Pagar a los trabajadores en Bitcoin puede ser ilegal según la legislación suiza | Concellodemelon.org

Pagar a los trabajadores en Bitcoin puede ser ilegal según la legislación suiza

Pagar a los trabajadores en Bitcoin puede ser ilegal según la legislación suiza

A pesar de los crecientes patrones de divisas digitales de interés han mostrado en el pago de sus trabajadores en bitcoin y sus alternativas, un nuevo informe sugiere que la práctica puede no ser legal en Suiza, uno de los líderes mundiales en la banca y las finanzas.

Titulado 'La legalidad de pago de salarios en Bitcoin en el derecho laboral suizo', el informe fue escrito por el miembro del Partido Socialista suizo Jean Christophe Schwaab, que fue llamado en particular en la elaboración de un estudio sobre los peligros de Bitcoin pasado mes de diciembre.

El informe de Schwaab podría tener amplias implicaciones, ya que sugiere que el pago de los activos potencialmente volátiles, a cambio de los servicios de empleo no es legal según la legislación suiza.

Schwaab dijo CoinDesk:

"De acuerdo con la legislación laboral suizo, es lícito pagar la totalidad o parte del salario en especie o en moneda extranjera, siempre que la cantidad pagada coincide con la cantidad de francos suizos por contrato acordado por las partes o exigida por el convenio colectivo de trabajo.

Sin embargo, el pago de salarios en especie o en moneda extranjera no debe causar un aplazamiento de riesgo económico para el trabajador, ya que esto se debe riesgo en todos los casos a cargo del empleador ".

El informe se produce tan sólo semanas después de proveedor de soluciones de nómina centrado bitcoin-Bitwage dio a conocer un surveysuggesting que casi uno de cada dos empresas bitcoin están abiertos a la compensación de los trabajadores de la moneda digital.

Volatilidad un tema clave

Schwaab afirma que el puesto de control central para el pago de salarios Bitcoin es pricevolatility de Bitcoin, que no se puede pasar legalmente de un empleador a un empleado por la Ley Federal del país sobre la modificación del Código Civil suizo.

Debido a las rápidas fluctuaciones de bitcoin en valor, Schwaab dice, los trabajadores no serían capaces de anticipar sus ingresos. El reglamento en cuestión, dice, exige que cualquier pago de salarios deben ser sostenidas en el valor de al menos un mes después del pago.

Además, dijo, las reglas son obligatorias, lo que significa los trabajadores suizos no son capaces de renunciar a este derecho según la ley a aceptar salarios bitcoin.

Bonificaciones Bitcoin son legales

El informe no se limita totalmente bitcoin transacciones entre empleadores y empleados, sin embargo.

Por ejemplo, Schwaab señalar que no existe una ley que prohíbe a los empleados el intercambio de los salarios que ganan de Bitcoin. Además, sugirió que los pagos que no están relacionados con un salario regular a tiempo completo se les permitiría:

"Una bonificación (por ejemplo, al final del año) en bitcoin es generalmente legal."

Reacciones de la comunidad

En declaraciones a CoinDesk, los miembros de la organización de comercio de divisas digital local Bitcoin Alianza Suiza (BAS) intervenido en el informe.

Presidente de BAS Luzius Meisser no estuvo de acuerdo con las conclusiones del Schwaab, observando cómo los trabajadores suizos se compensan con regularidad en los pagos que no incluyen la moneda nativa del país, el franco suizo (CHF), y que una discusión similar también se llevó a cabo cuando los legisladores suizos evaluaron la legalidad de sueldo los pagos en euros.

"Los trabajadores suizos reciben regularmente parte de su salario en forma no CHF Por ejemplo, cuando una empresa ofrece comida gratis a los empleados -. Por encima de un cierto nivel - se añade su valor para el ingreso y se grava como el salario regular," dijo Meisser.

Vicepresidente BAS Alexis Roussel cree que incluso con las conclusiones del informe, sería posible que las empresas de divisas digitales para pagar a los trabajadores en bitcoin, a condición de "medidas específicas son tomadas por la empresa para cubrir el riesgo para el empleado para garantizar [su] Los ingresos son estables".

Meisser llegó a sugerir el informe de Schwaab puede ser sesgada debido a sus asociaciones políticas, afirmando:

"No soy un experto, pero me gustaría tener todo lo que viene de Schwaab con un grano de sal ya que es miembro del Partido Socialista, que fue en 2011 también en contra de pagar a los empleados en euros."

A pesar de los hallazgos y las implicaciones del informe, Meisser no creemos que tendrá un efecto negativo en la escena local de inicio:

"Los fundadores y empleados de los arranques son tomadores de riesgo por definición. Aquí, los salarios mínimos fijos (a veces cero) y una alta retribución variable (ya sea en forma de capital y bitcoins) son normales."

"Independientemente de lo que la opinión de Schwaab es, nuevas empresas seguirán haciendo lo que tiene sentido para ellos", agregó.

LawEuropeSwitzerland

Noticias relacionadas


Post Leyes

La patente de Bitcoin: ¿solo una cuestión de tiempo?

Post Leyes

Por qué los contratos inteligentes necesitarán hojas de términos inteligentes a juego

Post Leyes

El gobernador Jack Markell hablará sobre la iniciativa Blockchain de Delaware en Consensus 2018

Post Leyes

El juez desestima una oferta de largo alcance para anular la regulación de Bitcoin de Nueva York

Post Leyes

Bank of America ha presentado ya más de 20 patentes de Blockchain

Post Leyes

Un renacimiento legal, estilo Blockchain

Post Leyes

BitLicense puede eximir proyectos Blockchain no financieros

Post Leyes

Documentos judiciales muestran que el intercambio predicho por Cryptsy CEO fracasará

Post Leyes

El CEO de BitInstant, Charlie Shrem, fue arrestado en Silk Road Bitcoin Bust

Post Leyes

Un millón nunca es suficiente, Chinese Laundry y Bad Taste de Bitcoin

Post Leyes

Al rechazar Bitcoin como dinero, el Tribunal de Florida establece un precedente probable

Post Leyes

Nueva York amplía el período de comentarios para las propuestas de BitLicense