Uniendo la Brecha de Talento en la Industria Bitcoin | Concellodemelon.org

Uniendo la Brecha de Talento en la Industria Bitcoin

Uniendo la Brecha de Talento en la Industria Bitcoin

Para una nueva industria crezca, necesita personas inteligentes, dedicados. Sin embargo, a pesar de la promesa y el potencial de Bitcoin y sus muchas empresas, atraer a empleados cualificados puede ser sorprendentemente difícil.

El simple hecho es que, aunque muchos arranques se fundan e inicialmente a cargo de los equipos pequeños, con experiencia, bitcoin empresarios deben contratar personal calificado para ejecutar la visión de su empresa. BitPay, por ejemplo, uno de los procesadores mercantes más grandes de la industria, se encuentra ahora en medio de la expansión de su equipo por 70 empleados.

Adam Draper, cuya puesta en marcha del acelerador Boost VCincubates bitcoin-relacionados empresas, se ha observado otras empresas que se ocupan de bitcoin el reto de adquisición de talento de primera mano.

En declaraciones a CoinDesk, Draper dijo que a pesar del entusiasmo que rodea Bitcoin, el hecho es que muchas personas simplemente no tienen las habilidades necesarias para tener éxito en la industria:

"Así que muchas empresas bitcoin están surgiendo en el espacio de puesta en marcha, pero cuando se trata de contratar después de estatus co-fundador, todas las empresas están compitiendo muy fuertemente por una muy pequeña reserva de talento."

Además, teniendo en cuenta los problemas de la industria bitcoin que explican su mensaje al público consumidor en general, una parte de los solicitantes calificados se puede conseguir dio la vuelta.

Michael Gronager, jefe de operaciones de cambio de sede en San Francisco Kraken, dijo que, incluso en el nexo entre la tecnología del área de la bahía, muchas oportunidades de trabajo en el espacio criptomoneda todavía puede parecer un juego de azar a los posibles solicitantes de empleo, añadiendo:

Siempre es difícil atraer talento a nuevas empresas, y es aún más difícil de atraer talento a un inicio de una nueva tecnología de 'arriesgado'.

Debido al inmenso potencial de Bitcoin y su tecnología subyacente, así como las capacidades ya probadas de algunos de sus principales empresas, el tamaño de rondas de inversión de la industria ha ido en aumento.

Bitcoin proveedor de la cartera XAPO, que ha obtenido $ 40 millones en financiamiento durante dos rondas, tiene van a la cabeza en lo que va de 2014. Sin embargo, la empresa con sede en California ha sido seguido de cerca por BitPay y el fabricante de chips minera Bitfury.

Pero el capital no es la adquisición de la parte más difícil de construir una empresa de primer nivel, Draper dijo CoinDesk, diciendo:

"Es más difícil contratar a recaudar dinero para las empresas bitcoin."

Impulsar la clase más nueva del acelerador de VC tiene 12 bitcoin nuevas empresas. Eso es más compañías bitcoin que la del refuerzo VC nunca ha tenido anteriormente, y significa, a su debido tiempo, las empresas estarán en busca de marketing, relaciones con clientes y, sobre todo, el talento de desarrollo de software.

Formando confianza

Sin embargo, a pesar de las dificultades atracción de talento, por no hablar de cuánto cuesta contratar a los desarrolladores en y alrededor de centro neurálgico de la industria de San Francisco, bitcoin observadores piensan que la industria criptomoneda está en la cúspide de romper.

Bill Tai, un inversor, minero temprano y miembro de la junta de ASIC fabricante BitFury, piensa el ecosistema Bitcoin tiene un enorme potencial de expansión:

"Todo lo relacionado con [bitcoin] está muy en su infancia. La capitalización de mercado agregado de Bitcoin en todo el esquema de valores del mundo de todas las monedas, es insignificante. Ni siquiera se daría cuenta de ello. Es como un error de redondeo."? ?

Considerando principal competidor de Bitcoin en este momento es el dinero fiduciario, Tai dice que la atracción a Bitcoin relacionadas con las oportunidades de carrera tiene mucho que ver con la forma en la moneda digital es percibida por la mayoría de la gente.

Él explicó:

"Creo que se necesita tiempo para que la gente a construir la confianza y la credibilidad [en bitcoin] tanto como moneda y como un lugar para apostar su carrera."

Los aficionados pero no fanáticos

Ha habido mucha discusión sobre cómo Bitcoin puede revolucionar un número de sectores maduros para la mejora, los servicios financieros, los mercados de capitales contractsand legales son sólo algunos ejemplos.

Es por eso que los responsables de contratación en la industria de Bitcoin están buscando personas que quieran jugar con las reglas a pesar de que las empresas criptomoneda empresariales hacen, por supuesto, requieren cierta asunción de riesgos por naturaleza.

Gronager de kraken dice:

"Queremos que la gente altamente cualificados, que trabajan duro que son fans de Bitcoin como una tecnología, y tal vez menos como un movimiento - tiene que ser capaz de separar negocios de la política si se quiere operar en el espacio altamente reguladora de los servicios financieros." ??

Una migración está empezando lentamente a suceder. Las personas con habilidades de desarrollo, en particular, se están moviendo cada vez más de grandes empresas de tecnología a Bitcoin nuevas empresas.

Hace algún tiempo, creador litecoin Charlie Lee dejó Google, y que ahora trabaja como ingeniero de software en Coinbase. Del mismo modo, Ben Davenport se trasladó de Facebook para convertirse en un co-fundador de la firma de varios inicio BitGo.

Tai dijo CoinDesk que el talento de ingeniería migración a empresas Bitcoin podría requerir efectos de red que tenga lugar, citando el surgimiento de empresas de redes sociales en la década de 2000 firstâ como ejemplo:

"No era muy común tener los ingenieros principales de la época de ir a Facebook. Tomó Facebook, para conseguir que la credibilidad, desde hace varios años." ??

Llenar la necesidad

Los problemas que enfrenta Bitcoin deben ser resueltos por personas inteligentes con las habilidades para desarrollar, comunicar y desarrollar estrategias de su éxito. Al mismo tiempo, sin embargo, hay todavía no ha sido la migración masiva de talentos de los medios de comunicación social o de software empresarial a la moneda digital.

Aún así, los que hacen llegar a principios pueden tener la oportunidad de crear un cambio real y tal vez recibir un golpe de suerte.

Gronager de kraken dice:

"Bitcoin tiene algunos problemas que deben resolverse con el fin de desbloquear el potencial de su uso común como una tecnología de pago y el libro mayor. Las nuevas empresas serán recompensados ​​enormemente por ello." ??

Como dice el dicho, para tener éxito, nuevas empresas necesitan encontrar un problema y proporcionar una solución elegante. Esto bien podría ser por qué hay una compañía de reclutamiento en la clase más reciente Boost VC de Adán Draper tratar de abordar la cuestión de talento.

La puesta en marcha, llamada Honyebadgr, está dirigido por tres profesionales de reclutamiento con experiencia que se centran únicamente en encontrar trabajadores cualificados para bitcoin empresas.

Draper dijo CoinDesk:

"Una de las muchas razones para aceptar Boost una empresa de reclutamiento Bitcoin [es que] el espacio de los servicios bitcoin está calentando con el producto necesario."

Eso Draper 'producto' se refiere es el talento. Y no hay suficiente de él; una situación que probablemente continuará por algún tiempo, especialmente en el campo de la ingeniería informática.

Por Bitcoin, al menos, Honeybadgr podría ser un conector valiosa en la industria.

Creemos que mediante la alineación exclusivamente a nosotros mismos con un nicho vertical, como Bitcoin, podemos proporcionar una experiencia más personalizada candidato, ?? dijo Ryan Peterson, uno de los co-fundadores de Honeybagdr.

Casamentero jugar

Aparte de los problemas que se derivan de regulación frompossible Nueva York y los bancos de cerrar el paso a las empresas bitcoin, la búsqueda de talento para trabajar en la industria de Bitcoin es un problema que debe ser abordado.

Agencias de reclutamiento centrado criptomoneda-son un recurso para ayudar a esto, pero una evolución positiva, como Dell aceptar Bitcoin, ayudar a aumentar la conciencia y la legitimidad de la moneda digital - especialmente en multitudes orientado tecnología, que podría estar buscando nuevas oportunidades de empleo.

Sin embargo, Tai cree que la mayoría de la gente no quiere apostar por un trabajo en bitcoin en este momento. Él dijo:

"Creo que es porque la gente simplemente no están prestando atención. Para muchas personas, el dólar estadounidense es lo suficientemente bueno. Así que no se molestan [en busca de trabajo en bitcoin]."

Peterson Honeybadgr dijo de su experiencia, sin embargo, hay más personas que trabajan en bitcoin que tal vez algunos piensan.

Esa es la razón por la que co-fundó la empresa, y por qué Draper ha puesto Honeybadgr en su último lote Boost - que pueden ayudar a hacer las conexiones de carrera entre la gente con talento y nuevas empresas que buscan contratar bitcoin.

"Hemos encontrado que muchas de las 'personas más inteligentes en la habitación', por así decirlo, estamos trabajando en bitcoin, aunque desde detrás de las puertas cerradas. Podemos ayudar a convencer a salir de su concha y encender la pasión de una manía luz de la luna en una plena carrera de tiempo, "?? dijo Peterson.

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